Cel I

Bezpieczeństwo pracowników to jedno z fundamentalnych założeń branży górnictwa naftowego i gazownictwa, dlatego dążymy do eliminowania potencjalnych zagrożeń i stale doskonalimy procesy zwiększające poziom bezpieczeństwa.

PGNiG SA w swojej działalności uwzględnia wszystkie standardy obowiązujące w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także podejmuje działania prewencyjne w zakresie edukacji pracowników, realizacji dobrych praktyk i wdrażania polityki zwiększającej świadomość pracowników na temat zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Wdrożenie nowych systemów bezpieczeństwa stosowanych przez kontrahentów na całym świecie

System obserwacji bezpieczeństwa pracy STOP wdrożyła spółka PNiG NAFTA w Pile. Opracowany przez amerykańską firmę DuPont system STOP (Safety Training Observation Programe) to Program Szkoleniowy Obserwacji Stanu Bezpieczeństwa, którego celem jest zapobieganie wypadkom, urazom i monitorowanie stanu bezpieczeństwa. Przeszkolenie objęło kierownictwo Spółki oraz liderów systemu, których zadaniem było upowszechnianie systemu na terenie całej firmy, a zwłaszcza wśród załóg wiertniczych. Zasadnicze znaczenie w systemie ma cykl obserwacyjny – decyzja, zatrzymanie, obserwacja, działanie, raport. Po obserwacji sporządzany jest zapis na tzw. STOP karcie, na której odnotowuje się zarówno zaobserwowane działania niebezpieczne, jak i pozytywne – zwiększające bezpieczeństwo pracowników. Najlepiej wypełniona STOP karta jest premiowana.

Projekt dostosowania systemu pracy na wiertniach do wymogów międzynarodowych, czyli System Zarzadzania HSE wdrożyła spółka Poszukiwania Nafty i Gazu Jasło SA. Wdrożenie systemu wymagało gruntownej przebudowy poszczególnych obszarów zarządzania w firmie. Zostały zidentyfikowane obszary wymagające zmian, określono wymagane środki oraz zdefiniowano korzyści. Zmianie uległa struktura organizacyjna, co umożliwiło lepszą koordynację i efektywność prac w zakresie bezpieczeństwa. Do wsparcia i nadzoru nad funkcjonowaniem wszystkich elementów Systemu Zarządzania HSE, został wyznaczony i przeszkolony personel na wiertniach, pełniący rolę Inspektorów HSE. Cała dokumentacja wiertni została zaktualizowana i ujednolicona, a na jej podstawie Inspektorzy HSE zaczęli wdrażać nowe standardy. Rozpoczęto opracowywanie Ocen Ryzyka i Analiz Bezpieczeństwa dla prowadzonych na wiertni prac, wdrożenie Systemu Obserwacyjnego i Systemu Zabezpiecz /Oznacz (Lock Out /Tag Out). Podjęte działania przełożyły się na wzrost świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska, oraz wdrażanie nowych bezpieczniejszych rozwiązań technicznych – wzrosła ilość obserwacji oraz ilość podjętych działań korygujących. System zarządzania HSE posiadają również: PGNiG Oddział Odolanów, PNiG Kraków, PGNiG SA Oddział w Zielonej Górze.

Analiza zdarzeń wypadkowych i odnotowanie wzrostu ilości takich zdarzeń w Geofizyce Toruń, szczególnie przy realizacji projektów sejsmicznych, dały początek kampanii pracowniczej  MISJA ZERO – zero wypadków, zero zdarzeń wypadkowych, zero alkoholu w pracy. Realizowana jest ona poprzez szereg działań, skupionych wokół zagadnień takich jak: bezpieczeństwo pracowników, pierwsza pomoc, motywowanie pracowników i szkolenia kadry kierowniczej na liderów bezpieczeństwa. Z wykwalifikowanych pracowników ds. BHP wyłoniono mentora, który zajął się szkoleniem grup sejsmicznych, oceną inspektorów HSE. Kierownicy liniowi i grup sejsmicznych oraz Inspektorzy HSE otrzymali wytyczne wraz z dokumentami określającymi zasady stosowania środków dyscyplinujących wspierających tworzenie bezpiecznego miejsca pracy oraz program Restricted Work, dający możliwość ograniczenia zakresu zadań pracownika w przypadku niewielkiego urazu, tak aby mógł kontynuować pracę. Misja ZERO zawiera również Program Medyczny dla Grup Sejsmicznych z podziałem działań ze względu na lokalizację grupy (Europa i Afryka).